Çeşitlilik Politikası
Bu Politika’nın amacı, Forte Bilgi bünyesinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyen bir çalışma ortamının oluşturulmasına yönelik ilke ve yaklaşımları belirlemek; karar alma süreçlerinde farklı bakış açıları ve yetkinliklerin dengeli bir biçimde temsil edilmesini sağlamaktır.
Kapsam:
Bu Politika;
• Yönetim Kurulu üyelerini,
• İcra kurulu üyelerini,
• Şirket çalışanlarını
kapsamakta olup, Şirket’in tüm faaliyet alanlarında ve organizasyonel yapısında uygulanır.
Temel İlkeler:
Forte Bilgi, çeşitliliği;
• Cinsiyet, yaş, eğitim, mesleki deneyim ve uzmanlık alanları,
• Bilgi birikimi, yetkinlik ve profesyonel tecrübe,
• Farklı bakış açıları ve düşünce çeşitliliği
unsurlarını dikkate alan bütüncül bir yaklaşım çerçevesinde ele almaktadır.
Şirket bünyesinde fırsat eşitliği ilkesine önem verilmekte; ayrımcılığa yol açabilecek her türlü uygulamadan kaçınılmaktadır.
Yönetim ve Organizasyon Yapısında Çeşitlilik
Yönetim Kurulu ve üst yönetim oluşumunda; gerekli bilgi, deneyim ve yetkinliklerin bir arada bulunmasına, farklı uzmanlık alanlarının temsil edilmesine ve dengeli bir yapı oluşturulmasına özen gösterilir. Bu yaklaşım, Şirket’in uzun vadeli hedeflerini destekleyen sağlıklı karar alma süreçlerinin tesis edilmesine katkı sağlamaktadır.
İnsan Kaynakları Uygulamalarında Çeşitlilik
İşe alım, kariyer gelişimi, eğitim ve terfi süreçlerinde; yetkinlik, performans ve liyakat esas alınır. Çeşitliliği destekleyen ve kapsayıcı bir kurum kültürünün geliştirilmesi amacıyla, insan kaynakları uygulamalarında eşitlikçi ve objektif bir yaklaşım benimsenir.
Uygulama ve İzleme
Bu Politika’nın uygulanması, ilgili birimler ve üst yönetim tarafından izlenir. Çeşitlilik yaklaşımının geliştirilmesine yönelik ihtiyaçlar, organizasyonel gereklilikler ve mevzuat çerçevesinde değerlendirilir.
Yürürlük
Bu Politika, Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer. Politika’nın güncellenmesi ve revizyonu Yönetim Kurulu’nun yetkisindedir.